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醫療緊缺學科人材缺口宏大 代表建議進步吸引力

来源:[db:来源] 浏览次数: 日期:2019-03-20 14:23

  (兩會速遞)醫療緊缺學科人材缺口宏大 代表建議進步吸引力與認同度

  中新網北京3月14日電(記者 汪恩民)隨著片面2孩政策實行及人口老齡化的到來,婦產科、兒科、肉體科、護文科等醫療緊缺學科面臨宏大的人材缺口。14日,全國人大代表、杭州市婦產科病院院長張治芬承受中新網采訪時暗示,社會認同度低是人材緊張的1大要素,要盡快提升醫療緊缺崗位的社會位置,加大對急需緊缺醫學人材的投進,提升急需緊缺崗位吸引力和社會認同度。

  以後,中國醫療辦事需求正悄然產生著轉變。

  “在片面2孩政策實行後臺下,高齡產婦和危重孕產婦添加,早產等高危兒分明增多,給婦產科、兒科、重生兒重癥監護等帶來宏大壓力。”張治芬暗示,與此同時,中國人口老齡化趨向日漸嚴重,估計到2050年,中國老年人口數目將添加至4.87億,占總人口的34.9%,急需少量護理人材。

  但眼下醫學人材數目卻顯得“捉襟見肘”。據中國衛生統計年鑒顯示,目前中國兒科醫師僅占醫師總量的3.9%,每千名兒童隻要0.46名醫師;中國註冊護士約300萬名,醫護比1:1.4,與國際程度的1:2.7相差甚遠;中國約有6萬名執業范圍為全科醫學的執業(助理)醫師,僅占執業(助理)醫師總數的3.5%,遠低於國際上30⑹0%的均勻程度。

  談及人材緊缺緣由,張治芬以為,產出嚴重缺乏和崗位缺少吸引力是兩大重要要素。

  她說,“1方面醫學初等院校正急需緊缺專業人材的培育缺乏,形成人材資源充足。另外一方面,形成人材緊缺的關鍵即崗位吸引力低,如兒科、護文科等崗位待遇絕對低、任務壓力大,社會認同度也不高,醫先生卒業後選擇緊缺專業失業標的目的的人材較少,優秀人材更加希少。”

  政府任務呈報中提到,要“增強基層醫護職員培育,提升分級診療和傢庭醫生簽約辦事質量”。對此張治芬建議,針對產出嚴重缺乏成績,應首先樹立完善的急需緊缺人材培育體系。

  “有條件的地域和高校,應探究開設緊缺專業設置,擴展急需緊缺專業范圍,在院校課程體系設置中,添加緊缺專業培育內收留,探究定向定單培育緊缺人材。”張治芬說,“在卒業後醫學教育方面,也應做好專業研討生學位與住院醫師標準化培訓及專科醫師標準化培訓的銜接,延長急需緊缺專業人材的培育周期。”

  她還提出,教育和衛生安康部分要嚴密協同遵守醫學教育規律,結合行業需求特點迷信修訂人材培育方案,同時增強醫學院校臨床教學基地建立,結合完善高校隸屬病院、教學病院的建立尺度,延續提升院校教育和卒業後教育臨床教學程度,深化推動“醫教協同”。

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